Hoy en día, la abrumadora mayoría de los desarrolladores de software en Estados Unidos son blancos y hombres. La evidencia muestra que la persistente poca diversidad lleva a que los software, algoritmos y productos reflejen los sesgos de sus creadores. El año 2017 fue un año de escándalos de acoso sexual y discriminación de género en empresas de internet y compañías de capital de riesgo.
Estos son problemas para la salud de internet.
Las expectativas para que las empresas se vuelvan más diversas y genuinamente inclusivas aumentan. Iniciativas como AnitaB.org, National Society for Black Engineers y Code2040 están eliminando barreras de entrada, a menudo gracias al apoyo financiero de las propias empresas.
Y aunque es fundamental aumentar la diversidad, también debe cambiar la cultura laboral tóxica que a menudo existe dentro de las empresas tecnológicas para que prosperen las personas de grupos subrepresentados.
Más compañías están publicitando sus indicadores de diversidad, dando la bienvenida a una mayor transparencia y rendición de cuentas. Pero estos números no lo dicen todo. A menudo sucede que los avances en la diversidad de género o de raza no se reflejan directamente en los equipos de ingeniería u ocurren solo en los puestos con menores remuneraciones.
Reconocer el problema y aumentar la diversidad es un buen comienzo, pero para elaborar productos que sean realmente inclusivos, las empresas deben integrar una mayor variedad de perspectivas de género, raza, entorno económico, idiomas, culturas y más.
Diversidad de género y étnica en las mayores empresas tecnológicas de Estados Unidos
Fuentes de los datos: Indicadores de diversidad informados por las propias empresas de tecnología, basados en datos de 2016 o 2017. Recopilado en Diversity in Tech [Diversidad en el sector tecnológico] por Information is Beautiful [La Información es Hermosa], 2018.
*Los indicadores de diversidad de Mozilla 2017 estarán disponibles en el segundo trimestre de 2018.