Aujourd’hui, aux États-Unis, les développeurs de logiciels sont majoritairement des hommes blancs. Les preuves montrent que la faible diversité persistante conduit à des logiciels, des algorithmes et des produits qui reflètent les a priori de leurs créateurs. L’année 2017 a été marquée par les scandales de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle, y compris dans les entreprises Internet et les sociétés de capital-risque.

Cela pose problème pour la santé d’Internet.

Les attentes pour que les entreprises deviennent plus diversifiées et véritablement inclusives augmentent. Des initiatives comme AnitaB.org, la Société nationale des ingénieurs noirs et Code2040 réduisent les barrières à l’entrée, souvent avec le soutien financier des entreprises elles-mêmes.

Et tandis qu’une plus grande diversité s’avère essentielle, le climat de travail souvent toxique au sein de nombreuses entreprises technologiques devra également changer pour que les membres des communautés sous-représentées aient la possibilité de s’épanouir.

De plus en plus d’entreprises publient les chiffres relatifs à leur diversité et incitent ainsi à une plus grande transparence et responsabilité, mais ces indicateurs ne suffisent pas. Souvent, les progrès en matière de diversité de genre ou ethnique ne se reflètent pas directement sur les équipes d’ingénieurs, ou seulement dans les postes situés au bas de l’échelle salariale.

Reconnaître le problème et gagner en diversité est un bon début, mais pour créer des produits véritablement inclusifs, les entreprises doivent s’appuyer sur un plus large éventail de perspectives, aussi bien du point de vue du genre et de l’origine ethnique que du contexte économique, des langues, des cultures et plus encore.

La diversité ethnique et de genre dans les principales sociétés technologiques des États-Unis

 

Sources des données : Indicateurs autopubliés relatifs à la diversité dans les sociétés technologiques, selon des données de 2016 ou 2017 compilées dans Diversity in Tech par Information is Beautiful, 2018.

*Les indicateurs de Mozilla relatifs à la diversité pour 2017 seront disponibles durant le deuxième trimestre 2018.