Der Großteil der Software-Entwickler in den Vereinigten Staaten ist derzeit weiß und männlich. Studien zeigen jedoch, dass sich ein dauerhafter Mangel an Diversität in Software, Algorithmen und Produkten niederschlägt: Denn hier manifestieren sich die Vorurteile der Entwickler. Das Jahr 2017 war von Skandalen hinsichtlich sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung in Internet- und Risikokapitalfirmen geprägt.

Diese Probleme beeinträchtigen die Gesundheit des Internets.

Die Erwartungen an Technologieunternehmen, vielfältiger und in authentischer Weise inklusiv zu agieren, wachsen kontinuierlich. Initiativen wie AnitaB.org, der National Society for Black Engineers und Code2040 bauen Zugangsbeschränkungen ab und werden dabei häufig von den Unternehmen selbst finanziell unterstützt.

Neben dieser erforderlichen Steigerung der Diversität muss sich jedoch auch die vielfach toxische Arbeitskultur in vielen Technologieunternehmen wandeln, damit unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen sich entfalten können.

Zwar veröffentlichen Technologiefirmen immer häufiger Statistiken zu ihrer Diversität und erheben so einen gewissen Anspruch auf mehr Transparenz und Verantwortung. Dennoch bilden diese Zahlen nicht die gesamte Realität ab: Die Zuwächse in der geschlechtlichen und ethnischen Vielfalt erstrecken sich nicht unbedingt auch auf die Ingenieurteams – und wenn, dann vielfach nur auf schlechter bezahlte Positionen.

Es ist ein guter Anfang, wenn Unternehmen das Problem ernst nehmen und ihre Diversität steigern. Produkte, die überzeugend alle ansprechen, können jedoch nur dort entstehen, wo Unternehmen die gesamte Bandbreite unterschiedlicher Perspektiven einbeziehen: Wirklich inklusive Produkte berücksichtigen das gesamte Spektrum von Geschlecht, Ethnie, wirtschaftlicher Herkunft, Sprache, Kultur und mehr.

Geschlechtliche und ethnische Vielfalt in den größten Technologieunternehmen der USA

 

Quellen: Eigenangaben zu Diversitätskennzahlen von Technologieunternehmen; basierend auf Daten aus den Jahren 2016 und 2017. Zusammengestellt unter Diversity in Tech von Information is Beautiful (2018).

*Mozillas Diversitätsstatistiken zu 2017 werden im 2. Quartal 2018 veröffentlicht.